I. LA ORGANIZACION Y EL ROLE DIRECTIVO

1. Posicionamiento del mánager y el líder: el role y el trabajo del líder, la “V” directiva, la presencia ejecutiva
   

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   Descargables handouts	El contrato psicológico Lectura de management
   Cuestionario autoevaluación	Cuestionario poder vs autoridad
   Cuaderno de desarrollo	Plan de acción

II. CONOCERSE Y GESTIONARSE UNO MISMO

1. Conocerse a uno mismo y a los demás: Inteligencia Emocional y comunicación interpersonal
   

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   Descargables handouts	Lectura inteligencia emocional
   Cuestionario autoevaluación	Cuestionario inteligencia emocional
   Cuaderno de desarrollo	Plan de acción

2. Gestionarse a uno mismo: Autocontrol, Positivismo y Resiliencia
   

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   Descargables handouts	Herramientas de resiliencia
   Cuestionario autoevaluación	Cuestionario Asertividad
   Cuaderno de desarrollo	Plan de acción

III. GESTIONAR Y LIDERAR PERSONAS Y EQUIPOS

1. Liderar personas y equipos: Estilos de dirección transaccional y Liderazgo transformador
   

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   Descargables handouts	Lectura de liderazgo y efectividad de estilos de dirección
   Cuestionario autoevaluación	Cuestionario estilos de liderazgo
   Cuaderno de desarrollo	Plan de acción

2. Gestionar eficazmente el rendimiento: proceso de gestión de personas y gestión de las consecuencias
   

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   Descargables handouts	Lectura gestión del rendimiento
   Cuestionario autoevaluación	Auditoria y checking de objetivos
   Cuaderno de desarrollo	Plan de acción

3. Desarrollar y motivar a las personas: Motivación, capacitación, delegación y coaching
   

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   Descargables handouts	Artículo motivación / desarrollo
   Cuestionario autoevaluación	Cuestionario autoevaluación coaching
   Cuaderno de desarrollo	Plan de acción

IV. INFLUIR COLABORATIVAMENTE

1. Crear equipos de alto rendimiento: eficacia y propósito de los equipos, cohesión de los equipos, confianza y responsabilidad
   

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   Descargables handouts	Articulo equipos alto rendimiento
   Cuestionario autoevaluación	Cuestionario diagnóstico de equipo- team player survey
   Cuaderno de desarrollo	Plan de acción

2. Influir y persuadir con eficacia: stakeholder map, persuasión y liderazgo en remoto
   

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   Descargables handouts	Artículo efectividad influencia Stakeholder map
   Cuestionario autoevaluación	Cuestionario estilos de influencia
   Cuaderno de desarrollo	Plan de acción

3. Gestión del conflicto y negociación: abordaje cooperativo del conflicto, técnicas eficaces de negociación
   

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   Descargables handouts	Artículo gestión de conflictos
   Cuestionario autoevaluación	Cuestionario Thomas Kilmann
   Cuaderno de desarrollo	Plan de acción

V. COMPROMETERME CON EL CAMBIO

1. Gestión del cambio: Agente del cambio, técnicas de facilitación del cambio organizativo
   

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   Descargables handouts	Herramientas de gestión del cambio
   Cuestionario autoevaluación	Cuestionario facilitación grupos
   Cuaderno de desarrollo	Plan de acción